개인의 역량과 성과를 공정하고 합리적으로 평가합니다.

조직과 개인의 평가에 기반한 인사제도를 운영합니다.

능력 및 근무 성적평가에 따른 승진제도를 운영합니다.

직무와 연계된 경력 개발을 위하여 생산/사무직에 적합한 직급제도 운영합니다.

직무 전문성 향상을 위하여 다양한 교육 프로그램을 제공합니다.

조직평가/개인평가의 결과를 보상/승진/교육 등에 적극적으로 활용합니다.